1. Introducción

Drone Hopper SL (DH) está comprometido con fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, garantizando igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente del género. Este Plan de Igualdad de Género (GEP) se alinea con los requisitos de la Comisión Europea y busca abordar desequilibrios de género, promover políticas inclusivas y potenciar la diversidad en nuestra organización.

2. Marco Legal e Institucional

Este GEP se desarrolla en cumplimiento de las directivas de la UE sobre igualdad de género, incluyendo:

• Directiva 2006/54/CE sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación
• Directiva 2004/113/CE sobre igualdad de acceso a bienes y servicios
• Directiva 2010/41/UE sobre igualdad en el trabajo autónomo
• Directrices del European Institute for Gender Equality (EIGE)

3. Objetivos

El GEP persigue:

• Fomentar una cultura consciente del género mediante sensibilización y formación.
• Mejorar la diversidad en liderazgo y procesos de toma de decisiones.
• Promover reclutamiento y progresión profesional equilibrados por género.
• Establecer políticas familiares y de conciliación.
• Reforzar medidas contra discriminación y acoso.
• Integrar la perspectiva de género en la investigación e innovación.

4. Áreas clave y Acciones

4.1 Gobernanza y Toma de Decisiones

• Aumentar la representación de mujeres en roles de liderazgo.
• Crear un Comité de Igualdad de Género para supervisar la implementación.
• Realizar auditorías periódicas de género.

4.2 Reclutamiento, Selección y Progresión Profesional

• Utilizar lenguaje neutro en ofertas de empleo.
• Implementar procedimientos estructurados y libres de sesgos.
• Programas de mentoría para empleadas.

4.3 Conciliación Laboral y Medidas de Flexibilidad

• Horarios flexibles y opciones de teletrabajo.
• Políticas de baja parental que apoyen a ambos progenitores.
• Programas de reincorporación tras interrupciones.

4.4 Género en Investigación e Innovación

• Promover equipos de investigación equilibrados por género.
• Fomentar investigación que incorpore perspectiva de género.
• Garantizar igualdad de acceso a oportunidades de financiación.

4.5 Prevención de Acoso y Discriminación por Razón de Género

• Políticas de tolerancia cero contra el acoso.
• Mecanismos confidenciales de denuncia.
• Formación periódica en sensibilidad de género.

5. Seguimiento y Evaluación

• Definir Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs).
• Elaborar informes anuales de igualdad de género.
• Adaptar políticas según datos e insights.

6. Conclusión

DH se compromete a integrar la igualdad de género en su cultura organizativa, garantizando que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para contribuir y desarrollarse. Con este GEP buscamos un entorno más inclusivo, innovador y equitativo, alineado con las mejores prácticas europeas.

Aprobación e Implementación

Este GEP ha sido aprobado por el Consejo de Administración de DH y será revisado periódicamente para garantizar su efectividad y alineación con las mejores prácticas en evolución.